Entenda a importância da gestão de mudanças para o seu negócio

No atual ritmo acelerado que dita o mundo dos negócios, ser capaz de se adaptar às transformações é uma virtude que qualquer organização de sucesso precisa buscar. Para ser bem-sucedida, é fundamental que ela crie uma cultura em que as pessoas adquiram a capacidade de se adaptar. Por esse motivo, a gestão de mudanças é um … Continuar lendo >

Como lidar com a geração Y no mercado de trabalho?

Nos últimos anos, as empresas se depararam com a chegada de um novo grupo de jovens profissionais: os Millennials, ou Geração Y. Isso trouxe à tona as discussões sobre como eles se comportam, o que necessitam e quais são suas expectativas. Nascidos entre a década de 80 e o começo dos anos 2000, os Millennials … Continuar lendo >

Entenda a importância do compliance na gestão de contratos administrativos!

O termo compliance origina-se no verbo inglês ”to comply”, que, embora não tenha uma tradução exata em nossa língua, refere-se a “agir segundo uma regra preestabelecida”. Em contextos empresariais, refere-se à conduta de uma organização e sua adequação às leis que regulamentam o seu segmento de atuação (algo fundamental para a gestão de contratos administrativos). O compliance … Continuar lendo >

O que é e como fazer a avaliação de desempenho por competências na sua empresa?

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A avaliação de desempenho por competências é essencial para assegurar o sucesso da gestão de recursos humanos em uma organização. Afinal, trata-se de uma excelente solução para verificar, no nível individual, o grau de cumprimento dos objetivos propostos. Ao empregar este modelo, a empresa obtém informações imprescindíveis para qualificar o processo de tomada de decisões: se o desempenho … Continuar lendo >

Como atua o profissional de RH estratégico, explica a consultora Helen Rosethorn

A matéria a seguir foi escrita pela Revista Época e mostra um pouco mais sobre o RH estratégico e os arquétipos nele existentes segundo a pesquisadora Helen Rosethorn. Boa leitura! Grande parte dos profissionais de recursos humanos (RH) ainda trabalha num modelo convencional, “reativo”, executando funções dentro de uma estrutura bem definida. Usam tecnologias novas … Continuar lendo >