Processos seletivos têm um papel crucial no sucesso de uma organização. Afinal, eles são a via de acesso a talentos com potenciais diferenciados. Além disso, quando bem conduzidos, eles reduzem os custos com demissões por incompatibilidade e os índices de rotatividade, contribuindo para a satisfação e a produtividade dos colaboradores. Nesse contexto, a entrevista estruturada … Continuar lendo >
Como um profissional que acompanha as tendências de RH, você já deve ter notado que as profundas mudanças que ocorreram nos últimos anos. Na atualidade, os gestores de RH agem como verdadeiros líderes e mentores. Os impactos das novas soluções tecnológicas no setor de recursos humanos podem ser sentidos em larga escala, à medida que … Continuar lendo >
Priorizar a diversidade na empresa tem sido um ponto de partida para modelos eficazes de gestão. Com efeito, esse conceito vem revolucionando o mercado, à medida que, ao garantir equipes compostas por colaboradores dos mais distintos matizes (ideológicos, históricos, sociais, físicos, de gênero etc.), a organização se abre para o desenvolvimento de novos conhecimentos e … Continuar lendo >
O setor de Recursos Humanos atravessa grandes transformações. No atual cenário, o uso de soluções tecnológicas é cada vez mais frequente, a fim de assegurar melhores resultados. Um bom exemplo disso pode ser encontrado no sistema de recrutamento online, que isenta os contatos físicos com candidatos às vagas em aberto. Afinal de contas, no passado, … Continuar lendo >
O recrutamento e a contratação de talentos são atividades imprescindíveis para qualquer empresa que almeja obter um crescimento sustentável e de longo prazo. Por meio delas, é possível conquistar talentos desde o processo seletivo. Para tanto, é crucial considerar a experiência do candidato ao longo de todas as suas etapas. Quando os processos são fatigantes … Continuar lendo >
Os avanços tecnológicos trouxeram profundas mudanças, alterando a forma como vivemos e nos relacionamos, impactando o futuro do RH de forma irreversível. Como efeito, a ruptura digital, os novos modelos de negócios, a gestão de compliance e a guerra de talentos, são apenas dos alguns elementos dessa nova realidade. Diante disso, é necessário que o … Continuar lendo >
O processo de recrutamento e seleção é constituído de uma série de etapas, dentre as quais está a entrevista. A conversa entre o entrevistador e o candidato é um dos momentos de maior importância, justamente por ser aquele em que o profissional venderá seu talento e a empresa terá a oportunidade de conhecer melhor o potencial … Continuar lendo >
Alguns profissionais de RH têm dificuldades para melhorar seus processos. Isso porque muitos deles não estabelecem métricas que permitam avaliar suas tarefas e agir pontualmente. Mensurar os indicadores de recrutamento e seleção é algo primordial para trabalhar de forma orientada ao resultado, atingindo as metas estabelecidas com sustentabilidade. Confira, neste artigo, quais são os principais KPIs indicados … Continuar lendo >
Uma das grandes responsabilidades da equipe de Recursos Humanos (RH) de uma empresa é realizar a seleção e contratação de novos colaboradores. Essa missão exige dedicação, tempo e estratégias para que os resultados sejam positivos. É por isso que muitas organizações têm aderido aos testes para processos seletivos como forma de atrair e identificar os … Continuar lendo >
Gestão estratégica e indicadores de competência andam juntas. Afinal, a primeira coisa a se destacar são as competências e a importância que elas têm no contexto organizacional. Sem conhecê-las, fica difícil estabelecer estratégias para a atuação da equipe. Ou seja, ter dados sobre a performance dos colaboradores é o primeiro passo para projetar ações nesse sentido. Neste … Continuar lendo >