A legislação que se refere especificamente à contratação de pessoas com deficiência (PCD) pelas empresas ganhou novo fôlego com a edição da Lei nº 8.213/1991. O texto abrange os planos de benefícios da Previdência e outras disposições pertinentes. Em seu artigo 93, está registrado que persiste a obrigatoriedade de preenchimento de certo percentual de pessoas … Continuar lendo >
Vivemos em uma época de avanços tecnológicos que transformaram as relações humanas, nossas necessidades e maneiras de adquirir aprendizado e satisfação. Com isso, a conexão das pessoas com o seu trabalho está mudada, e é preciso que as empresas estejam preparadas para esse novo formato. É essencial, portanto, incorporar a tecnologia no RH, além de … Continuar lendo >
Antes mesmo de ter início o processo seletivo, o mapeamento de competências determina qual o tipo de qualificação e as particularidades que cada candidato deve apresentar para ser escolhido para a vaga. Logo, delinear as competências de forma antecipada assegura que, futuramente, sua organização terá à disposição os profissionais adequados ocupando as vagas corretas. A competência … Continuar lendo >
Você já parou pra analisar como está a produtividade da sua equipe de Recursos Humanos? Percebeu que a falta de inovação está prejudicando o seu negócio? De fato, vários fatores podem colaborar para os gestores não investirem nas ferramentas tecnológicas apropriadas. Isso, porém, não deve ser um impedimento para uma organização parar de crescer. Apenas … Continuar lendo >
Encontrar o profissional ideal para um cargo é um trabalho demorado e caro. Por isso, as empresas sempre buscam maneiras de acelerar o processo de recrutamento e seleção, preenchendo a vaga no menor tempo possível sem abrir mão da qualidade na contratação. Ter assertividade durante essa etapa é essencial — afinal, a escolha correta pode … Continuar lendo >
As inovações tecnológicas atingem todos os âmbitos das nossas vidas, e o setor de recursos humanos não é exceção. Muitas tarefas foram automatizadas e, atualmente, é possível contar com ferramentas de recrutamento e seleção cada vez mais precisas e eficientes. Nesse contexto, as constantes mudanças nos ambientes competitivos fazem com que a produtividade seja o … Continuar lendo >
A partir do momento em que uma empresa realiza uma venda, ela faz o registro de dados do cliente. A ideia é ter informações suficientes para possíveis contatos futuros, mas também para ter um controle maior do que entra e sai do negócio. Assim como é importante ter um registro dos consumidores, a empresa também deve se … Continuar lendo >
A competitividade do mercado tem imposto cada vez mais desafios às empresas que querem se tornar as melhores em seus segmentos. A necessidade de inovação constante, aplicação de novas tecnologias e o desenvolvimento de um trabalho de qualidade só é possível com bons profissionais dando o suporte. Portanto, é preciso saber como recrutá-los. Hoje, existem … Continuar lendo >
Escolher os talentos mais bem preparados para compor o quadro de funcionários da empresa exige muito rigor nas avaliações. É preciso entender se a pessoa, além das competências técnicas, possui o perfil comportamental necessário. Para isso, são aplicados testes psicológicos para recrutamento e seleção. Esses exames são importantes para que o RH entenda se o … Continuar lendo >
As atividades profissionais são importantes no contexto de qualquer indivíduo. E, cada vez mais, as pessoas estão preocupadas em buscar a qualidade de vida no trabalho, não se contentando apenas com ir para a empresa, exercer suas funções e receber um salário no final do mês. Atualmente, é preciso bem mais que isso. No artigo de hoje, … Continuar lendo >