O recrutamento e a seleção fazem parte das tarefas estratégicas de uma empresa. O processo precisa ser bem estruturado a fim de que os melhores talentos possam ser trazidos para a empresa e ela consiga um alinhamento entre as suas demandas e as competências dos novos profissionais. No entanto, essa é a primeira fase, que vem seguida da … Continuar lendo >
No atual ritmo acelerado que dita o mundo dos negócios, ser capaz de se adaptar às transformações é uma virtude que qualquer organização de sucesso precisa buscar. Para ser bem-sucedida, é fundamental que ela crie uma cultura em que as pessoas adquiram a capacidade de se adaptar. Por esse motivo, a gestão de mudanças é um … Continuar lendo >
Nos últimos anos, as empresas se depararam com a chegada de um novo grupo de jovens profissionais: os Millennials, ou Geração Y. Isso trouxe à tona as discussões sobre como eles se comportam, o que necessitam e quais são suas expectativas. Nascidos entre a década de 80 e o começo dos anos 2000, os Millennials … Continuar lendo >
O termo compliance origina-se no verbo inglês ”to comply”, que, embora não tenha uma tradução exata em nossa língua, refere-se a “agir segundo uma regra preestabelecida”. Em contextos empresariais, refere-se à conduta de uma organização e sua adequação às leis que regulamentam o seu segmento de atuação (algo fundamental para a gestão de contratos administrativos). O compliance … Continuar lendo >
Ter uma marca fortalecida no mercado é resultado de uma série de ações estratégicas. É preciso que a política de gestão de pessoas traga boas soluções de relacionamento entre empresa e profissionais desde o recrutamento, uma vez que essa é a porta de entrada para novos talentos. Nesse sentido, um portal de candidatos é uma … Continuar lendo >
A relação contratual entre a companhia que presta serviços e seus clientes é conhecida como Service Level Agreement (SLA) — ou acordo de nível de serviço, onde são descritos e padronizados os processos e atividades. O propósito do controle de SLA é fazer com que sejam cumpridos os objetivos de todos os envolvidos, atendendo as expectativas … Continuar lendo >
Desde 2009 o “Selecty Clássico” está conosco, mas é chegada a hora de reunirmos tudo que aprendemos e desenvolvemos para ser utilizado na versão 3.0, que contem mais recursos e funcionalidades avançadas. Conheça algumas das novidades que preparamos para você: 1. Primeiramente, um visual totalmente novo para você 2. Uma tela inicial com indicadores e … Continuar lendo >
A automatização e o uso de tecnologias avançadas já fazem parte de todos os setores de uma organização. No caso do RH, os softwares garantem mais eficiência para a equipe, além de diminuir erros, tornando as tarefas mais precisas. Mas quais os processos de RH devem ser priorizados na digitalização? A dúvida permeia o dia a … Continuar lendo >
Erros como uma contratação equivocada ou a falta de capacitação de pessoal podem ser caros demais para uma organização. Por isso, é muito importante envolver o RH no gerenciamento para a redução de custos na empresa. Considerada estratégica, a área de Recursos Humanos tem como função liderar uma eficiente gestão do capital humano e contribuir … Continuar lendo >
É nítida a transformação pela qual a área de Recursos Humanos (RH) passou nas últimas décadas. De departamento burocrático e secundário, integrou-se às estratégias das empresas. No entanto, para que possa exercer esse papel estratégico, precisa de um eficiente planejamento de RH. O planejamento de RH é um programa cuja intenção é empreender ações provenientes desta área … Continuar lendo >