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De fato, não é uma tarefa fácil achar candidatos qualificados para uma vaga. Em condições normais, essa atividade já costuma trazer dores de cabeça para o departamento de Recursos Humanos — quando o objetivo é ocupar altos cargos, então, que exigem grande especialização, a procura fica ainda mais complicada. É aí que surge o hunting … Continuar lendo >

É fundamental saber identificar as falhas de produção de uma empresa para que seja possível implantar melhorias contínuas, que otimizem as atividades com impacto no produto final, a fim de que ela esteja sempre em crescimento. Assim, o mapeamento dos processos de RH é um meio de gestão essencial o negócio. E é justamente este o intuito … Continuar lendo >

Quando o assunto é regulamentar as políticas de utilização de dados, o cenário atual revela o surgimento de novas tendências globais, com mudanças relevantes em sistemas jurídicos de inúmeros países. O objetivo é traçar regulamentos claros com foco na segurança e privacidade dos indivíduos. É aí que entra a LGPD. Muitas vezes, dados que deveriam … Continuar lendo >

Os profissionais que trabalham contratando pessoas para as organizações têm um trabalho difícil. Divulgar vagas, acompanhar as centenas de currículos e fazer todas as interações necessárias pode ser estressante, demorado e complicado. Também podem acontecer erros, além da grande quantidade de recursos consumidos. Diante disso, um software de recrutamento e seleção pode ser a melhor … Continuar lendo >

As organizações de sucesso têm se esforçado cada vez mais para dar o direcionamento aos seus colaboradores, no intuito de melhorar e evoluir de forma consistente. Metodologias de análise de desempenho são cada vez mais necessárias e, por isso, a avaliação 360° tem sido uma alternativa bastante interessante nesse processo. Neste artigo, você poderá entender … Continuar lendo >

É fora de dúvida que o Departamento Pessoal e o RH são setores altamente estratégicos para qualquer empresa. Também por isso, eles enfrentam muitos desafios. Um eventual contratempo sobre o RH, por exemplo, é que muitos gestores ainda não enxergam o setor com algo estratégico, mas apenas como uma área de apoio na empresa — … Continuar lendo >

Realizar uma boa gestão de currículos é um passo essencial para quem quer minimizar o desgaste da equipe para o processo de recrutamento e seleção, além de auxiliar na triagem e localização de um profissional que apresente o perfil certo para o cargo disponível. As organizações que procuram aumentar a presença no mercado, a visibilidade do negócio e … Continuar lendo >