É grande a preocupação da maioria das empresas em atrair e manter os verdadeiros talentos em seu quadro de trabalhadores. Afinal, a rotatividade de funcionários gera despesas, causa perda de tempo e de investimentos, além de abalar o clima organizacional. Contudo, algumas ações estratégicas se fazem necessárias para reduzir o turnover. Tais intervenções são de responsabilidade do … Continuar lendo >
As inovações tecnológicas atingem todos os âmbitos das nossas vidas, e o setor de recursos humanos não é exceção. Muitas tarefas foram automatizadas e, atualmente, é possível contar com ferramentas de recrutamento e seleção cada vez mais precisas e eficientes. Nesse contexto, as constantes mudanças nos ambientes competitivos fazem com que a produtividade seja o … Continuar lendo >
Por terem um caráter decisivo no corpo funcional de uma empresa, os processos de recrutamento e seleção podem ser bastante morosos. Afinal, contratações bem-feitas têm a capacidade de influenciar na produtividade, nas taxas de turnover e retenção de talentos, entre muitas outras variáveis. Desse modo, quanto mais eficientes forem tais processos, mais perto a organização estará de … Continuar lendo >
O eSocial já é uma realidade para grande parte das empresas brasileiras. O sistema, que tem por objetivo simplificar e possibilitar uma entrega única de todas as obrigações trabalhistas, fiscais e previdenciárias, substituindo outras plataformas utilizadas pelo governo anteriormente, promete alterar significativamente o modo de atuação dos RHs em todo país. Uma das atividades afetadas … Continuar lendo >
Sem indicadores mensuráveis de recrutamento e seleção, não é possível propor uma estratégia consistente para a sua organização, destinando-a a realizar escolhas às cegas em aspectos decisivos para o seu futuro. É por isso que, atualmente, as organizações mais bem-sucedidas medem e analisam seus processos seletivos. Afinal, elas sabem que, em seu objetivo de obter o … Continuar lendo >
A ferramenta estratégica de recrutamento e seleção que tem sido fundamental para se manter competitivo no mercado. As áreas de comunicação, marketing e comercial já estão bastante familiarizadas com o conceito de Branding: fortalecer e gerenciar uma marca, criando um posicionamento de destaque para atrair e reter clientes. Em uma lógica simplificada, Employer Branding é … Continuar lendo >
Uma das grandes responsabilidades da equipe de RH de uma empresa é realizar a seleção e contratação de novos colaboradores. Essa missão exige dedicação, tempo e estratégias para que os resultados sejam positivos. É por isso que muitas organizações têm aderido aos testes para processos seletivos como forma de atrair e identificar os melhores talentos. … Continuar lendo >
Uma dificuldade que os profissionais de RH vivenciam é conseguir fazer a conciliação de agendas ao longo dos processos de seleção. Os gestores estão sempre muito atarefados e os candidatos nem sempre têm muitas facilidades de mobilidade, especialmente nos grandes centros urbanos. Pensando nisso, a utilização da vídeo entrevista como recurso pode ajudar a resolver esse problema. Confira, neste artigo, … Continuar lendo >
Alguns profissionais de RH têm dificuldades para melhorar seus processos, isso porque muitos deles não estabelecem métricas que permitam avaliar suas tarefas e agir pontualmente. Mensurar os indicadores de recrutamento e seleção é algo primordial para trabalhar de forma orientada ao resultado, atingindo as metas estabelecidas com sustentabilidade. Confira, neste artigo, quais são os principais … Continuar lendo >
Uma das principais dificuldades dos profissionais de RH é o gerenciamento dos processos de seleção da empresa, os quais contam com uma quantidade enorme de informações dos candidatos que precisam ser analisadas de forma criteriosa, em procedimentos que ocorrem em diversas etapas. A utilização de um sistema de recrutamento tornou-se imprescindível para facilitar as atividades do selecionador que, … Continuar lendo >