Contrato SLA: saiba como estabelecer esse modelo na sua empresa!

Um contrato SLA (sigla inglesa para acordo de nível de serviço) é um acordo estabelecido entre um provedor de serviços (também chamado de “executor”) e seus clientes internos ou externos (ou solicitadores), que documenta quais serviços serão fornecidos, bem como os padrões que devem ser atendidos. Esses contratos são de grande utilidade para o executor, … Continuar lendo >

Como um CRM pode ajudar a gerenciar o relacionamento com os candidatos

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Muitas vezes, os gestores de RH encontram dificuldades para conduzir as atividades de seleção de maneira assertiva. Quando isso acontece, a qualidade do recrutamento pode cair, proporcionando experiências ruins para os interessados em trabalhar na empresa, o que certamente não é bom. Porém, a utilização de um software de gestão, como um CRM, pode ser um … Continuar lendo >

5 dicas para motivar equipes e reter talentos!

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Obter recursos humanos qualificados e motivados é um verdadeiro desafio. A qualidade profissional é um fator escasso, sendo necessário saber procurar, atrair e, sem dúvida, reter talentos. Devido a essa carência, não é de surpreender que os melhores funcionários tenham taxas de rotatividade mais elevadas, e mudem de empresa à medida que surgem propostas mais … Continuar lendo >

Como reduzir a rotatividade de funcionários em sua empresa?

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É grande a preocupação da maioria das empresas em atrair e manter os verdadeiros talentos em seu quadro de trabalhadores. Afinal, a rotatividade de funcionários gera despesas, causa perda de tempo e de investimentos, além de abalar o clima organizacional. Contudo, algumas ações estratégicas se fazem necessárias para reduzir o turnover. Tais intervenções são de responsabilidade do … Continuar lendo >

4 falhas do trabalho manual em processos de recrutamento e seleção

Por terem um caráter decisivo no corpo funcional de uma empresa, os processos de recrutamento e seleção podem ser bastante morosos. Afinal, contratações bem-feitas têm a capacidade de influenciar na produtividade, nas taxas de turnover e retenção de talentos, entre muitas outras variáveis. Desse modo, quanto mais eficientes forem tais processos, mais perto a organização estará de … Continuar lendo >

Employer Branding – Atrair e reter o talento certo para a sua empresa

A ferramenta estratégica de recrutamento e seleção que tem sido fundamental para se manter competitivo no mercado. As áreas de comunicação, marketing e comercial já estão bastante familiarizadas com o conceito de Branding: fortalecer e gerenciar uma marca, criando um posicionamento de destaque para atrair e reter clientes. Em uma lógica simplificada, Employer Branding é … Continuar lendo >

8 motivos para você usar um sistema de recrutamento e seleção

Uma das principais dificuldades dos profissionais de RH é o gerenciamento dos processos de seleção da empresa, os quais contam com uma quantidade enorme de informações dos candidatos que precisam ser analisadas de forma criteriosa, em procedimentos que ocorrem em diversas etapas. A utilização de um sistema de recrutamento tornou-se imprescindível para facilitar as atividades do selecionador que, … Continuar lendo >

Desafio 3.0 – Treinamento Interno Selecty

    O dia 01 de junho foi marcado por grandes acontecimentos na Selecty. A equipe aproveitou o pós feriado para fortalecer e aprimorar os conhecimentos sobre o sistema em um treinamento interno, com o objetivo principal de capacitar os profissionais a alcançar cada vez mais a excelência no atendimento ao cliente. Preparando-se também para … Continuar lendo >

Ferramentas que ajudam no dia a dia

  Reduza o tempo de processo admissional! No módulo de Gestão de contratados do Selecty você faz o traking de cada etapa do fluxo de admissão, solicitando dados admissionais, coletando documentos e encaminhando para exames. Acelere seu processo com vídeo recrutamento Utilizar ferramentas de vídeo recrutamento para avaliar melhor os candidatos antes da entrevista presencial … Continuar lendo >

Vamos acelerar juntos em 2018?!

Estamos altamente motivados com as perspectivas dos próximos anos. O mercado de trabalho voltou a acelerar. A demanda por novos talentos nas organizações começa a exigir um novo olhar sobre a condução dos processos seletivos. A tecnologia que era diferencial na área de RH, agora é aliado indispensável e inseparável. Neste turbilhão de ideias e … Continuar lendo >