Vivemos na Era Digital, e é inegável que a tecnologia se faz presente nas mais diversas áreas de atuação. Quando se fala em RH, Gestão de Pessoas e recrutamento, não é diferente. O uso de ferramentas tecnológicas é uma verdadeira revolução para os processos de contratação, gerando vantagens para as empresas e, também, para quem se candidata às vagas disponíveis.
Hoje, falaremos um pouco mais a respeito da importância da tecnologia no processo de recrutamento, mostrando como ela facilita o trabalho dos recrutadores e pode ajudar em fatores relacionados a análises de dados e entrevistas seletivas.
A tecnologia na automatização das tarefas
Quando falamos em tecnologia no processo de recrutamento de pessoal, devemos sempre lembrar da automação de tarefas, uma das grandes revoluções de plataformas como a Selecty. Isso é importante porque as ferramentas automatizadas podem facilitar etapas que são demoradas e repetitivas, como a seleção de currículos, o agendamento das entrevistas e até o contato via e-mail com os candidatos pré-selecionados.
Com essas facilidades, os recrutadores conseguem focar em etapas mais estratégicas e de maior valor, como as que envolvem tomadas de decisões e análise aprofundada do perfil dos melhores candidatos.
As ferramentas de automação podem, por exemplo, buscar currículos cadastrados no sistema da empresa a partir de palavras-chave específicas, diminuindo drasticamente o tempo que se leva para revisar os documentos manualmente.
Outro ponto positivo da automação tem a ver com os chatbots, que respondem dúvidas básicas dos candidatos, fornecem informações mais completas a respeito da empresa e do cargo em questão e, em alguns casos, podem até agilizar as primeiras etapas da entrevista de contratação, resultando em um processo seletivo muito mais ágil e eficiente.
Uma ajuda importante na análise de dados
A tecnologia também nos permite ter uma análise de dados mais ampla e acurada, por meio de ferramentas que são capazes de analisar uma grande quantidade de informações a respeito dos candidatos e das etapas de contratação.
A análise de dados automatizada leva em consideração diversas métricas, como dados dos candidatos, tempo médio do processo de seleção e de contratação, índices de aceitação de ofertas e até mesmo padrões e tendências comportamentais. O resultado é um processo de recrutamento muito mais estratégico, elaborado e eficiente.
Plataformas digitais de recrutamento e seleção
As novas plataformas digitais de recrutamento, como é o caso da Selecty, surgiram para oferecer uma solução integral em termos de gerenciamento do processo de seleção, abrangendo etapas que vão desde a divulgação das oportunidades até a efetivação dos novos colaboradores.
A Selecty é um software inovador justamente por possibilitar que o processo de recrutamento e seleção, tanto de pequenas quanto de grandes empresas, seja realizado de forma totalmente digital, sem a necessidade de contratar ferramentas à parte.
Outro ponto positivo da Selecty está em sua interface intuitiva e amigável, que facilita a navegação para candidatos e profissionais de RH e Gestão de Pessoas.
Com a Selecty, as empresas conseguem:
- Automatizar diversas tarefas: isso diminui o tempo gasto em outras atividades, permitindo que os recrutadores foquem em outras etapas do processo de seleção.
- Analisar dados: quem trabalha com a Selecty recebe uma série de insights a respeito do processo seletivo, o que ajuda a identificar quais são os candidatos que mais se encaixam aos requisitos da vaga.
- Organizar informações: A Selecty permite que os recrutadores tenham uma visão geral de todas as fases do processo de recrutamento em um só local, facilitando a tomada de decisões e a gestão de dados.
- Promover uma boa experiência aos candidatos: Os candidatos à vaga terão uma experiência mais clara, rápida e eficiente de processo seletivo, sejam ou não contratados. Esse é um dos fatores que ajuda a sua empresa a ser bem vista no mercado de trabalho.
Viu só como a tecnologia é uma ferramenta poderosa quando pensamos em processos de recrutamento e seleção? Não há por que perder tempo com análises manuais de currículos ou entrevistas presenciais, afinal, a realidade digital está totalmente implementada em nossa sociedade — e que bom que é assim!
Ferramentas e softwares como o Selecty surgiram justamente com a ideia de oferecer uma solução completa, que seja capaz de otimizar todas as etapas de um processo de recrutamento e seleção.
Em uma realidade na qual o mercado de trabalho é cada vez mais competitivo, usar os benefícios da tecnologia no processo de recrutamento de novos funcionários não é somente uma vantagem, mas também uma necessidade para as empresas que estão em busca dos melhores talentos e de uma melhor performance relacional.