Chegou o momento de escolher um Sistema de Recrutamento e Seleção para o seu RH e você tem a missão de encontrar o melhor!
Então vem nessa leitura que nós da Selecty.com vamos te ajudar a responder aquela dúvida de Como escolher o Melhor Sistema de Recrutamento e Seleção.
Qual é o melhor Sistema de Recrutamento e Seleção?
Vamos direto ao ponto: quando temos a missão de escolher um sistema de Recrutamento e Seleção é porque precisamos melhorar a gestão de todo o processo para aumentar os resultados do negócio.
Então, buscamos o melhor, queremos um sistema que ajude a equipe de RH tirar o máximo da tecnologia e usar isso a seu favor.
Um bom Sistema de Recrutamento e Seleção precisa:
- Centralizar toda a gestão do processo seletivo;
- Ser completo e ter as ferramentas necessárias que dispensem contratações à parte;
- Permitir desde a abertura de vagas até a admissão de novos colaboradores;
- Fornecer comunicação estruturada e em tempo real com candidatos e requisitantes;
- Oferecer a melhor experiência aos candidatos;
- Ter forma justa de cobrança pelos serviços prestados;
- Integração com outros sistemas, como folha de pagamento, por exemplo;
- Ser online, leve e rodar em qualquer computador;
- Ter interface simples, intuitiva e de fácil usabilidade! Ninguém merece um sistema complicado!
É muito importante que seja um Sistema de Recrutamento Completo para não depender de contratações à parte, então certifique-se de que o sistema atende de ponta a ponta sua operação.
Escolhendo o fornecedor para o seu negócio
Para o sucesso e tranquilidade do time de RH, é preciso que o fornecedor do Sistema de Recrutamento e Seleção vá além de entregar um software.
- É preciso que ele tenha experiência: afinal, deixar seu negócio na mão de um fornecedor que ainda está na fase de aprendizado não é nada confiável. Precisamos de segurança!
- Todo o processo deve ser transparente: desde o início do contato, na fase de demonstração do sistema, ao tirar dúvidas. Precisamos de sinceridade, afinal, esse sistema será responsável por todo o processo de recrutamento e seleção.
- O fornecedor deve fornecer o contato de clientes que já utilizam a solução: nada como ir conversar com quem já usa o sistema e conhece a forma de trabalhar do fornecedor. Conversar com clientes que já utilizam o software é uma ótima maneira de conhecer o fornecedor.
- A empresa deve ter capacidade de agir dentro do prazo: fazer as migrações de banco de dados, cumprir o prazo de implantação e treinamentos dentro do combinado. Geralmente, um bom fornecedor tem isso bem claro no contrato.
- Capacidade de personalização para sua necessidade: se você contrata um sistema é porque precisa resolver algo específico. Então, contratar um sistema sem personalização não resolverá sua necessidade. Verifique já no início se suas personalizações poderão ser atendidas.
- O cumprimento da LGPD também é requisito: verifique se o fornecedor está de acordo com a LGPD, afinal, lidamos com dados de pessoas, o que torna a operação mais sensível. Estar de acordo é requisito básico!
Lembre-se: responsabilidade com seu banco de dados é fundamental! Então, ao fazer sua pesquisa, leve tudo em consideração!
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