Testes online no processo seletivo são essenciais para que as empresas encontrem os funcionários com perfis mais aderentes para compor seus times.
Ao utilizar os testes online no processo seletivo, é possível descobrir com mais facilidade características importantes, como quais são as habilidades de cada candidato, seus pontos fortes, seus pontos a serem desenvolvidos, entre outros dados essenciais para uma contratação certeira.
Para conhecer mais sobre testes online nos processos seletivos, continue aqui comigo nesta leitura!
A importância dos testes online no processo seletivo
É de entendimento comum que realizar testes online no processo seletivo é muito importante para recrutadores otimizarem suas contratações.
Os testes online são uma forma de selecionar os candidatos com mais habilidade para determinada função, e levantar pontos de melhoria em sua jornada na empresa.
Encontrar alguém que se encaixe bem na rotina empresarial do seu empreendimento pode ser uma missão verdadeiramente árdua. Contudo, por meio dos testes, é possível identificar quais são os perfis mais adequados para suas vagas.
Para ocupar um cargo de liderança, por exemplo, é importante que o candidato tenha autoridade, transmita confiança, mas, também, que tenha empatia. Alguns testes específicos podem apontar essas características na personalidade dos seus candidatos.
Isso facilita a montagem de equipe, e torna mais prático e efetivo o recrutamento da sua empresa, permitindo equipes multidisciplinares, com conhecimentos e habilidades que se complementam.
Exemplos de testes online no processo seletivo
São vários os testes online que podem ser aplicados, cada um com um objetivo diferente, e as respostas obtidas nessa fase podem ser bastante exploradas pelas empresas. Como vimos, características técnicas e comportamentais dos candidatos podem ser identificadas durante a realização de testes.
Confira alguns exemplos de testes que podem ser feitos durante o processo seletivo:
- Raciocínio lógico: testes do tipo podem ajudar na identificação de candidatos com raciocínio coerente, essencial para exercer diversas funções nas quais o uso da lógica é necessário;
- Conhecimento específico: são utilizados para verificar se um candidato sabe, por exemplo, realmente alimentar planilhas, redigir um texto, entre outros;
- Situacionais: servem para analisar quais atitudes o candidato tomaria em situações vivenciadas em sua empresa;
- Videoentrevista: o candidato grava um vídeo para responder algumas questões, que podem ser personalizadas para cada vaga e situação. Nesse teste é possível identificar, por exemplo, o poder de persuasão, capacidade de contornar situações, espontaneidade nas respostas e forma de encadear ideias com a fala;
- Conhecimento de língua estrangeira: serve para identificar o nível de domínio do candidato sobre outro idioma, caso seja necessário para a vaga.
Essas avaliações podem ser inseridas em diferentes fases do processo seletivo, de acordo com a real necessidade. É importante serem usadas de forma estratégica, pois não é uma boa prática sobrecarregar o profissional com testes que não fazem sentido em determinadas fases ou vagas.
Por que usar testes online no processo seletivo?
Como vimos, os testes online podem ser aplicados em diferentes fases do processo seletivo, facilitando a seleção de candidatos, e até mesmo como triagem dos profissionais.
Caso para as vagas em aberto seja mandatório que os candidatos tenham grande domínio sobre a língua inglesa, por exemplo, a realização de um teste, já na fase inicial, possibilita que somente os profissionais com bom nível nessa língua continuem no processo.
Isso facilita a escolha do candidato aderente ao cargo, agilizando a contratação para a empresa, e respeitando o tempo e esforço dos profissionais que estão participando.
Testes online no processo seletivo ajudam, mas tenhamos cuidado!
Não há dúvida de que os testes online no processo seletivo são de grande ajuda para as empresas. Mas existem boas práticas ao aplicá-los? Há alguma maneira de tornar todo esse processo ainda mais prático? A boa notícia é que sim!
É preciso entender que os candidatos se sentem bombardeados por testes que não fazem sentido para tal etapa ou oportunidade. Por isso, é importante, já no planejamento da vaga, analisar quais são os testes relevantes, por que devem ser aplicados e quanto cada um impacta na seleção de pessoas.
Sabemos que os testes ajudam muito! São determinantes nas etapas dos processos seletivos, porém, é preciso utilizá-los de uma maneira estratégica para que seja positivo tanto para o RH quanto para os candidatos.
Portanto, ao contar com um sistema de recrutamento e seleção que ofereça testes, é preciso analisar a metodologia por trás dessa tecnologia para fazer o melhor uso, de acordo com as necessidades, respeitando, sempre, as pessoas.
Se você procura uma ferramenta que atenda processos seletivos de ponta a ponta, inclusive com testes nativos e que aceite inserção de testes específicos para suas vagas, entre em contato com a Selecty agora mesmo!