Quando uma vaga é aberta, a contratação de um funcionário para a posição pode levar até 30 dias ou mais para ser preenchida. E sabemos que a maioria das empresas não têm esse tempo ou dinheiro para se dedicar à admissão de cada novo colaborador, o que torna essencial um processo de recrutamento eficiente.
Diante desta situação na qual estamos todos online, o Software Selecty pode ajudar o seu negócio a diminuir esse tempo do recrutamento e também trazer mais eficácia para o processo.
Neste artigo, vamos te contar como isso é possível utilizando nossas soluções online de Recrutamento e Seleção.
Para começar, entenda o que é um sistema de recrutamento online
Um sistema de recrutamento online ajuda no gerenciamento de contatos, bem como aumenta a produtividade dos recrutadores. Mas, veja bem, um software de recrutamento online é diferente de um sistema de rastreamento de candidatos.
O software de recrutamento online ajuda as empresas a procurarem por candidatos quando necessário, bem como oferece rastreamento de candidatos ideais de acordo com cada função e vai até o agendamento e gerenciamento de entrevistas, beneficiando uma ampla cadeia de profissionais envolvidos no processo.
Por que usar um sistema de recrutamento online?
Os sistemas de recrutamento online oferecem maior produtividade e economia de tempo, pois o próprio software possui um processo de recrutamento automatizado, que, por sua vez, reduz a necessidade de processos manuais, papéis e reuniões presenciais.
Veja o que um sistema de recrutamento online pode fazer pelo seu negócio:
- É capaz de acessar uma enorme rede de talentos a partir de um banco de dados centralizado e pesquisável;
- Capturar, atrair, envolver e gerenciar candidatos;
- Facilitar todas as atividades de contratação por meio de fluxos de trabalho: automação de e-mails, aprovações de vagas, agendamento de entrevistas, triagem pré-contratação etc;
- Avaliar o desempenho do seu recrutamento por meio de painéis, análises e relatórios abrangentes e dar visibilidade aos envolvidos no processo;
- Controlar tudo em um só lugar;
- Melhorar a experiência do candidato;
- Aprimorar a comunicação (tanto com os candidatos quanto entre a equipe envolvida na contratação);
- Acabar com as práticas de contratação manuais, ineficientes e desorganizadas.
Quais recursos o Software Selecty oferece?
Durante um processo seletivo, estabelecer uma boa comunicação é necessário para que o recrutamento seja bem-sucedido, principalmente quando é online.
O Software da Selecty auxilia o seu negócio a manter os registros e as informações de contratação organizados e prontos para uso, sem complicações.
- Fácil de usar para todas as necessidades administrativas;
- Capacidade de postar vagas que estão disponíveis em sites, portais de empregos e Redes Sociais;
- Capacidade de armazenar todos os dados necessários para o processo de recrutamento;
- Avaliação e classificação de todos os candidatos;
- Rastreamento de oportunidades e candidatos;
- Funcionalidades para abertura e aprovação de vagas;
- Gestão de resultados e performance através de relatórios completos e dashboards personalizáveis;
- Automação e inteligência que garantem um processo muito mais fluído e assertivo;
- Entre muitas outras funcionalidades avançadas que otimizam a rotina do selecionador.
Portal de Talentos da Selecty Software
Nosso portal de talentos reúne um grupo de candidatos profissionais conectados por semelhanças na indústria, empresa, cargo ou localização. Ao criar ou ingressar em nosso portal de talentos online, os empregadores são capazes de colocar informações sobre o perfil desejado do candidato e, com isso, fazer triagens mais assertivas.
Por meio de uma Career Page personalizada, a empresa pode criar um canal de relacionamento direto com o candidato e, ao mesmo tempo, fazer uma triagem bastante efetiva.
Além disso, há uma série de integrações com outros portais tais como a Catho, Linkedin, BNE e Indeed. Ou seja, o candidato tem inúmeras formas de inserir seus currículos, e o recrutador os seleciona em um único canal exclusivo.
Pesquisas como candidatos por localização, setor e empregadores atuais e anteriores estão disponíveis e esses recursos são ótimos para pesquisas amplas. A economia de tempo e a assertividade são peças chaves já que se gasta muito pouco tempo nesta triagem.
EVP como estratégia na retenção de talentos
EVP, vem do inglês: Employee value proposition, ou seja, é a proposta de valor da sua marca empregadora. E a sua marca é a reputação do seu negócio e está associada aos candidatos a emprego e ao público em geral sobre o que pensam a respeito da sua marca. Embora não seja possível controlar a percepção das pessoas, você pode ajudar a influenciar as opiniões delas sobre sua empresa.
E isso já começa no momento de atrair candidatos para o seu negócio.
Ao se beneficiar de um software de recrutamento, esta primeira etapa ajuda a ter um processo linear, eficiente e transparente, o que trará mais eficácia na contratação e assertividade ao encontrar o candidato ideal.
Recrutamento Estratégico a partir de qualquer lugar
Ao usar o software de recrutamento e seleção Selecty, que trabalha de forma 100% online, a empresa que está recrutando pode fazer o acompanhamento do processo a partir de qualquer lugar do país ou do mundo.
Ter um departamento de Recursos Humanos estratégico ajuda a estabelecer processos padronizados e mais efetivos.
Achou interessante a leitura? Agora que já sabe como é possível ter um processo eficiente de recrutamento e seleção em sua empresa, aproveite para seguir nossos perfis nas redes sociais e fique por dentro dos próximos conteúdos!
[…] de um processo seletivo online gera economia para a empresa e também para os candidatos. […]